報道関係者各位
プレスリリース
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「モテる」学生（自称可）は、”別枠”で選考します！
就活の"あたりまえ"を企業側から変えて行く。
プログレスは2016年年度新卒採用にて、『フツーで終わりま選考（せんこう）。』を実施します。
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『フツーで終わりま選考（せんこう）。』特設サイト
http://www.e-prgs.co.jp/recruit/futsu-deowarimasenko.html
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【働きがいのある会社・第2位】「こんな人生があるとは思わなかった！をもっと。」をコーポレートコピーとして、不動産・組織風土コンサルティング業を営む株式会社プログレス（本社：東京都千代田区麹町2-12 CTS麹町ビル5F 菊田 寛康）は、今年度より自社採用にて4つの新しい“別枠”の選考方法をスタート。特設ページをオープン致しました。
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『フツーで終わりま選考（せんこう）。』とは
■開設背景
◎"ありのまま"を引き出す“別枠”の面接
現在日本の就活のスタイルは固定化され、質問内容も通り一遍。
型にはまったスタイルは、採用する企業側も同様。まずは企業側が多様な就活のスタイルを提案することで、面接で「答え探し」をしてもらうのではなく、学生さんと正面から向き合い、
"ありのまま"でお互いを深く理解し合える機会として『フツーで終わりま選考（せんこう）。』をスタートしました。
■ 選考概要
◎学生の多様な"強み"を引き出す、4つの“別枠”
プログレスではスタッフの育成の観点において、より個性が生きる職場にしたいという思いのもと、
「長所を伸ばして、短所はフォローし合う」という考えを取り入れています。
「フツーで終わりま選考（せんこう）。」では、その人“らしさ”を生かす4つの別枠選考によって、
スタッフとのディスカッションやプレゼンテーションを実施し、相互理解を深めます。
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【1.モテモテ採用】“人を引きつける魅力”
多かれ少なかれ「モテる」ということは、その人に“魅力”があるからこそ。
誰にでもマネできないその「モテ」エピソードやセンスを面接でお伺いします。
また、（自称可）としているのは、「自分に自信を持っている」ことも大きな魅力であるという考えからです。
【2.プログレス採用】“PR力・プレゼンテーション力・やりきる力”
自分の「進化」のエピソードを5分間でプレゼンテーションして頂きます。
自分が進化した！というエピソードを話せるのは、何かをやりきった経験があるからこそ。
プレゼンテーションのフィードバックも選考に含まれています。
【3.即承諾します！採用】“決断力”
プログレスは誰かから与えられた環境ではなく、
自ら働く環境をつくっていきたい！という人にはもってこいの会社です。
そんな環境だからこそ、新入社員のうちから「自分で決める」ことを強く要望されるため、
その場で決める、「即決力」が必要とされるのです。
自分を信じて決めることができる、その強みを発揮出来る面接です。
（※承諾は強制的ではありませんのでご安心ください。辞退もOKです。）
【4.内定持ってます。採用】“人間力・構想力”
3社以上の企業から内定をもらっている方が対象の選考です。
内定を持ちつつ、就活を続けている学生さんは、
人としての魅力もありながら、「働く」イメージや軸がしっかりしている方だからこそ。
来年から一緒に働く仲間として、お互いの「働く」ビジョンをとことんまで話あいます。
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■エントリー方法：リクナビ、マイナビよりエントリー可能です。
▼リクナビ ( https://job.rikunabi.com/2016/company/top/r100330055/ )
▼マイナビ（https://job.mynavi.jp/16/pc/search/corp99289/outline.html）
▼2016年、プログレス新卒採用サイト（http://www.e-prgs.co.jp/recruit/index.html）
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■エントリー後のフロー
説明会予約画面より説明会へエントリー → 株式会社プログレス説明会 → 説明会後、選考方法を選択→選考へ
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■ 人事担当からのメッセージ
◎弊社人事担当から就活生のみなさんへメッセージ
就活は「内定をもらう」がゴールではありません。企業側も「内定出し」がゴールではないのです。
就活のために“自分をつくる”ことをしないでください。みなさんが持っているパワーや行動力、可能性は、あなたが想像しているより遥かに大きいです。自信を持って、本当の“あなた”で臨み、そしてそのあなたを受け入れてくれる、自分が自分として働ける企業をぜひ選んで頂きたいです。
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■ 会社概要
《プログレスとは？》
「こんな人生があるとは思わなかった！」を、もっと。 を、企業ミッションに掲げ、不動産や教育を通して、 世の中へ生きる喜びや感動、驚きを次々とつくり出し続ける企業グループです。
2020年1000名体制をコミットし、 不動産販売はもちろん、自社の人材教育、組織構築の強みを活かした企業風土コンサルティング事業も新規に立ち上げ拡大中。
スタッフ全員が「想像していなかった未来」を体験する組織を目指しています。
本社：〒102-0083 東京都千代田区麹町2-12 CTS麹町ビル 6F
代表者：代表取締役社長 CEO 菊田 寛康
設立：2007年 8月17日
URL：http://www.e-prgs.co.jp/
事業内容：
【不動産関連事業】
■不動産の仲介・売買
■不動産、資産運用のコンサルティング
■自社ブランド投資用デザイナーズアパートの企画建築・販売
■不動産の管理運営
■建築物の企画デザイン設計
■不動産の建設・リノベーション
【人材コンサルティング事業】
■人材採用・育成のコンサルティング
■組織風土構築コンサルティング
■大学生向け教育サービスの提供
■人材紹介業
■人材派遣業（予定）
【会計アウトソース事業】
■会計のアウトソース請負
■財務・経理のスタッフ育成
【フューチャーセンター】
■ニューヨーク及びシンガポール展開を見据えた新規事業
プレスリリース
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「モテる」学生（自称可）は、”別枠”で選考します！
就活の"あたりまえ"を企業側から変えて行く。
プログレスは2016年年度新卒採用にて、『フツーで終わりま選考（せんこう）。』を実施します。
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『フツーで終わりま選考（せんこう）。』特設サイト
http://www.e-prgs.co.jp/recruit/futsu-deowarimasenko.html
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【働きがいのある会社・第2位】「こんな人生があるとは思わなかった！をもっと。」をコーポレートコピーとして、不動産・組織風土コンサルティング業を営む株式会社プログレス（本社：東京都千代田区麹町2-12 CTS麹町ビル5F 菊田 寛康）は、今年度より自社採用にて4つの新しい“別枠”の選考方法をスタート。特設ページをオープン致しました。
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『フツーで終わりま選考（せんこう）。』とは
■開設背景
◎"ありのまま"を引き出す“別枠”の面接
現在日本の就活のスタイルは固定化され、質問内容も通り一遍。
型にはまったスタイルは、採用する企業側も同様。まずは企業側が多様な就活のスタイルを提案することで、面接で「答え探し」をしてもらうのではなく、学生さんと正面から向き合い、
"ありのまま"でお互いを深く理解し合える機会として『フツーで終わりま選考（せんこう）。』をスタートしました。
■ 選考概要
◎学生の多様な"強み"を引き出す、4つの“別枠”
プログレスではスタッフの育成の観点において、より個性が生きる職場にしたいという思いのもと、
「長所を伸ばして、短所はフォローし合う」という考えを取り入れています。
「フツーで終わりま選考（せんこう）。」では、その人“らしさ”を生かす4つの別枠選考によって、
スタッフとのディスカッションやプレゼンテーションを実施し、相互理解を深めます。
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【1.モテモテ採用】“人を引きつける魅力”
多かれ少なかれ「モテる」ということは、その人に“魅力”があるからこそ。
誰にでもマネできないその「モテ」エピソードやセンスを面接でお伺いします。
また、（自称可）としているのは、「自分に自信を持っている」ことも大きな魅力であるという考えからです。
【2.プログレス採用】“PR力・プレゼンテーション力・やりきる力”
自分の「進化」のエピソードを5分間でプレゼンテーションして頂きます。
自分が進化した！というエピソードを話せるのは、何かをやりきった経験があるからこそ。
プレゼンテーションのフィードバックも選考に含まれています。
【3.即承諾します！採用】“決断力”
プログレスは誰かから与えられた環境ではなく、
自ら働く環境をつくっていきたい！という人にはもってこいの会社です。
そんな環境だからこそ、新入社員のうちから「自分で決める」ことを強く要望されるため、
その場で決める、「即決力」が必要とされるのです。
自分を信じて決めることができる、その強みを発揮出来る面接です。
（※承諾は強制的ではありませんのでご安心ください。辞退もOKです。）
【4.内定持ってます。採用】“人間力・構想力”
3社以上の企業から内定をもらっている方が対象の選考です。
内定を持ちつつ、就活を続けている学生さんは、
人としての魅力もありながら、「働く」イメージや軸がしっかりしている方だからこそ。
来年から一緒に働く仲間として、お互いの「働く」ビジョンをとことんまで話あいます。
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■エントリー方法：リクナビ、マイナビよりエントリー可能です。
▼リクナビ ( https://job.rikunabi.com/2016/company/top/r100330055/ )
▼マイナビ（https://job.mynavi.jp/16/pc/search/corp99289/outline.html）
▼2016年、プログレス新卒採用サイト（http://www.e-prgs.co.jp/recruit/index.html）
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■エントリー後のフロー
説明会予約画面より説明会へエントリー → 株式会社プログレス説明会 → 説明会後、選考方法を選択→選考へ
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■ 人事担当からのメッセージ
◎弊社人事担当から就活生のみなさんへメッセージ
就活は「内定をもらう」がゴールではありません。企業側も「内定出し」がゴールではないのです。
就活のために“自分をつくる”ことをしないでください。みなさんが持っているパワーや行動力、可能性は、あなたが想像しているより遥かに大きいです。自信を持って、本当の“あなた”で臨み、そしてそのあなたを受け入れてくれる、自分が自分として働ける企業をぜひ選んで頂きたいです。
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■ 会社概要
《プログレスとは？》
「こんな人生があるとは思わなかった！」を、もっと。 を、企業ミッションに掲げ、不動産や教育を通して、 世の中へ生きる喜びや感動、驚きを次々とつくり出し続ける企業グループです。
2020年1000名体制をコミットし、 不動産販売はもちろん、自社の人材教育、組織構築の強みを活かした企業風土コンサルティング事業も新規に立ち上げ拡大中。
スタッフ全員が「想像していなかった未来」を体験する組織を目指しています。
本社：〒102-0083 東京都千代田区麹町2-12 CTS麹町ビル 6F
代表者：代表取締役社長 CEO 菊田 寛康
設立：2007年 8月17日
URL：http://www.e-prgs.co.jp/
事業内容：
【不動産関連事業】
■不動産の仲介・売買
■不動産、資産運用のコンサルティング
■自社ブランド投資用デザイナーズアパートの企画建築・販売
■不動産の管理運営
■建築物の企画デザイン設計
■不動産の建設・リノベーション
【人材コンサルティング事業】
■人材採用・育成のコンサルティング
■組織風土構築コンサルティング
■大学生向け教育サービスの提供
■人材紹介業
■人材派遣業（予定）
【会計アウトソース事業】
■会計のアウトソース請負
■財務・経理のスタッフ育成
【フューチャーセンター】
■ニューヨーク及びシンガポール展開を見据えた新規事業