「毎日がつらい！」
と追い詰められ、悩みを抱えながら仕事をしている人は数多くいるかと思います。
具体的に言えば、
「尊敬できない、イヤな上司とは付き合いたくない」
「自分勝手で無責任なリーダーに困っている」
「上司の指示がクルクル変わる」
「単純作業ばっかり！ 意味のない仕事はやりたくない」
「クレーム処理など難しい仕事ばかり押し付けられる」
「失敗しない部下の評価法とは？」
「言いたいことがなかなか人に伝わらない」
「部下の思い、考えを知る方法とは？」
「自分の弱みを克服するには？」
「後悔しない生き方をするには？」
人間関係、仕事への取り組み方、人生の歩み方、コミュニケーションの取り方、
勉強の仕方……など、仕事上、職場での悩みはつきません。
この度出版された『「今日こそ、会社を辞めてやる」と決める前にやるべき55のこと』では、
ベストセラー著者でもあり、元スタバＣＥＯでもあった岩田松雄氏が、
具体的な若者からの相談、悩みについて答えています。
まさに、岩田松雄さんの「仕事の悩み相談室」の開講です。
本書を読み終えるころには、会社生活が楽しくなる職場の過ごし方が身につくこと
間違いなし。さらには、仕事への向き合い方、これからの生き方までをも変えてくれます。
入社３～５年目の社会人はまさに心に響く内容ばかり。
管理職の人にとっては、リーダーとしての資質をより伸ばすことができます。
少しでも職場。仕事上で悩んでいる人には、
ぜひ読んでいただきたい一冊です。
【本書の主な内容】
第１章 会社を辞めたくなる原因のほとんどは、
上司との関係。私も苦しんだ一人です。 ―人間関係の悩み・疑問
第２章 いやいや働いていませんか？ 働くことの意味を
見出せれば、仕事が俄然、面白くなります。 ―ビジネスの世界の悩み・疑問
第３章 思いを伝える「熱意」と相手への「思いやり」があれば、
言いたいことは必ず伝わります。 ―ビジネス・コミュニケーションへの悩み・疑問
第４章 人生で大事なのは能力ではない。
自分の存在理由・ミッションを持つことです。 ―自分の生き方への悩み・疑問
第５章 根底に「哲学」がないと、
経営も人生も近視眼になってしまいます。 ―教養に関する悩み・疑問
と追い詰められ、悩みを抱えながら仕事をしている人は数多くいるかと思います。
具体的に言えば、
「尊敬できない、イヤな上司とは付き合いたくない」
「自分勝手で無責任なリーダーに困っている」
「上司の指示がクルクル変わる」
「単純作業ばっかり！ 意味のない仕事はやりたくない」
「クレーム処理など難しい仕事ばかり押し付けられる」
「失敗しない部下の評価法とは？」
「言いたいことがなかなか人に伝わらない」
「部下の思い、考えを知る方法とは？」
「自分の弱みを克服するには？」
「後悔しない生き方をするには？」
人間関係、仕事への取り組み方、人生の歩み方、コミュニケーションの取り方、
勉強の仕方……など、仕事上、職場での悩みはつきません。
この度出版された『「今日こそ、会社を辞めてやる」と決める前にやるべき55のこと』では、
ベストセラー著者でもあり、元スタバＣＥＯでもあった岩田松雄氏が、
具体的な若者からの相談、悩みについて答えています。
まさに、岩田松雄さんの「仕事の悩み相談室」の開講です。
本書を読み終えるころには、会社生活が楽しくなる職場の過ごし方が身につくこと
間違いなし。さらには、仕事への向き合い方、これからの生き方までをも変えてくれます。
入社３～５年目の社会人はまさに心に響く内容ばかり。
管理職の人にとっては、リーダーとしての資質をより伸ばすことができます。
少しでも職場。仕事上で悩んでいる人には、
ぜひ読んでいただきたい一冊です。
【本書の主な内容】
第１章 会社を辞めたくなる原因のほとんどは、
上司との関係。私も苦しんだ一人です。 ―人間関係の悩み・疑問
第２章 いやいや働いていませんか？ 働くことの意味を
見出せれば、仕事が俄然、面白くなります。 ―ビジネスの世界の悩み・疑問
第３章 思いを伝える「熱意」と相手への「思いやり」があれば、
言いたいことは必ず伝わります。 ―ビジネス・コミュニケーションへの悩み・疑問
第４章 人生で大事なのは能力ではない。
自分の存在理由・ミッションを持つことです。 ―自分の生き方への悩み・疑問
第５章 根底に「哲学」がないと、
経営も人生も近視眼になってしまいます。 ―教養に関する悩み・疑問