2012/03/31 22:46
その他
プレスリリース
2012/3/31
報道機関各位
組織変革専門コンサルティングの株式会社秀實社（本社：東京都中央区銀座）
100年以上の永続経営を目指す企業支援サービス「未来の百年企業１００」立ち上げる
「経営者の分身づくり」による組織変革リーダー育成を目指す
４月1０日、港区白金台・八芳園で「立ち上げ記念フォーラム」開催
高橋秀幸社長が「経営者の分身」育成方法について講演
組織変革専門コンサルティングの株式会社秀實社（社長：高橋秀幸）は、このほど100年以上存続する“永続経営”を目指す、意欲的な企業を支援する会員制サービス「未来の百年企業100」を立ち上げました。会員企業は専用ウェブサイトで自社情報（設立・株式公開・所在地など）、プレスリリース（月1回）の掲載に加えて、当社主催の組織変革事例共有セミナーや新入社員・管理職向け研修などを通じて組織の活性化を目指します。会費は受けられるサービスの内容により無料、月3万円、5万円の３種類あります。
■社会の公器として存在し続けていく「百年企業」育成支援サービス■
人材育成は企業のもっとも重要なテーマのひとつです。経営者と「想い」を共有し、理念やビジョンを自身の成長の糧に出来る社員を育てることが、どのような経済状況にも動じない会社をつくり上げる究極の成長戦略と考えます。経営者の分身を育成し、企業が永続できる仕組みをつくり上げることが、少子高齢化の進展、国内生産の空洞化、地球環境の悪化などが必至の状況下、経営者に求められています。
当社のコンサルティングは「経営者の分身づくり」による組織変革リーダー育成を最大の目的とします。「分身」とは、経営トップが考える理念を組織に定着させ、社内制度を実際に動かす役員や管理職のことです。企業規模に違いがあっても、10人程度の「分身」にトップの魂を引き継いでもらい、そのうちの一人が真の分身に育てば成功と考えます。当社はその「分身」づくりのノウハウを「未来の百年企業100」の会員企業に伝えます。
■厳しく問われる「企業の社会的責任」、今求められる「百年企業」の存在■
コンサルティングでは、企業の主要中枢部門に属する分身とトップが組織上の問題を徹底的に議論する場を定期的に設定します。そこでは、「経営理念の浸透には何が必要か」「人事制度は現状のままでよいか」「百年続く企業になるための必要な人材とは」―などのテーマを取り上げます。この活動を半年から1年繰り返すことで、経営者の分身としての思考と行動が習慣化し、変革の道が具体化していきます。
■「変革の炎の手渡しリレー」で会社を変える■
組織改革の手法は「まずは経営トップが組織とは何かを自ら学び動く。その姿勢を部下にみせることが大事」との基本認識に立ちその上で「トップが灯した『変革の炎』が分身へと移り、それを全社員が次々と受け取っていく。その“変革の炎の手渡しリレー”によって組織が変わる」ことをねらいます。会員獲得目標は年内300社、3年後には1000社に増やす計画です。「企業の社会的責任」が厳しく問われ昨今の状況から、「百年企業」こそがそれに応えるものと考えます。2012年12月 期、売上3億円目指します。
■株式会社ネクシィーズ・近藤太香巳社長、同エバーグリーン・大須賀篤社長が講演■
当社は同サービス立ち上げを記念して2012年4月10日（火） 東京・八芳園で「未来の百年企業１００・立ち上げ記念フォーラム」を開催します。高橋秀幸が永続的に成長したいという高い志を持つ経営者を対象に、永続に必要な重点課題と位置づける「経営者の分身」の育成方法について講演します。株式会社ネクシィーズの近藤太香巳氏が「目標達成への意識が高い強いチーム力を作るには」のテーマで、株式会社エバーグリーンの大須賀篤社長が「経営理念浸透～あるべき姿プロジェクト」のテーマで講演します。
【未来の百年企業１００・立ち上げ記念フォーラムの概要】
■日時 2012年4月10日（火） 午後3時～6時
■場所 八芳園(住所：東京都港区白金台1-1-1)
東京メトロ南北線、都営地下鉄三田線「白金台駅」２番出口から徒歩1分
■講師とテーマ
高橋秀幸（株式会社秀實社代表取締役社長）
「100年続く企業には経営者の分身が求められる」
大須賀篤氏(株式会社エバーグリーン代表取締役社長)
「経営理念浸透～あるべき姿プロジェクト」
近藤太香巳氏（株式会社ネクシィーズ代表取締役社長）
「目標達成への意識が高いチーム力を作るには」
■定員 200人
■費用 10,000円
■参加申込 電話・ファックス・はがき・Ｅメールで下記までお申込ください。
名前・電話・ファックス・企業名・役職を明記してください。
■申込み先 株式会社秀實社 「未来の百年企業１００・記念フォーラム」係
担当：田島亮
池田寛章
■電話 ０３―５５３７－３３０８
■FAX ０３－５５３７－３２８１
※終了後、懇親会があります。
【高橋秀幸社長のプロフィール】
１977年生まれ。2002年日本大学商学部卒業後、 ファッション業界向け大手人材派遣会社入社。ＬＶＪ化粧品販売、営業及び採用・育成などの最年少管理責任者を担当。売上インセンティブナンバー１。
2004年メンタルトレーニング学第一人者飯田明氏に師事。マネージャーとして新規顧客開拓や教育研修運営を担当。年間250日研修実施。2007年内田雅章氏（世代をつなぐ会 発起人代表 30歳にして500人の会社社長と即アポができる人脈を築いた）に師事。営業本部マネージャーとして100名の行動力ある学生組織を組成。
2008年組織人事コンサルティングファームで取締役社長に就任。全国の中小企業経営者とネットワークを築き月間50名の経営者と本音で語る。2010年秀實社を設立。組織変革コンサルティング事業では、上場企業の幹部候補育成を1年間担当し、パーソナルプランニング事業では、2,500名の経営者・ビジネスパーソンのアイデンティティ確立を支援する。
【株式会社秀實社のプロフィール】
◆設立：2010年1月28日
◆ビジョン：「未来の百年企業」づくりで世界に貢献する
◆目標：東証一部上場企業になり、愛する人たちを幸せにする企業を創る
◆事業内容：組織変革コンサルティング事業、パーソナルプランニング事業
◆本社：〒104-0061 東京都中央区銀座8-6-4 村喜茂竹ビル4F
◆売上：2010年12月 期 3,000万円（実績）
2011年12月 期 8,000万円（実績）
2012年12月 期 3億円（目標）
◆株式公開：3年以内に上場を目指す
◆企業：URL http://syujitsusya.co.jp/
◆当社のウリ：自己成長意欲の高い仲間が多い。お客様も目標達成意欲の高い方が多い。
ビジネストレーニングを積み重ね、ビジネスチャンスを摘み取る環境が
ある。既成概念に捉われず、みんなで会社創りを行っている。
内容と取材に関するお問い合わせは、下記までお願いします。
株式会社秀實社／TEL
FAX 
担当:田島亮 E-mail: 携帯
池田寛章E-mail: 携帯
2012/3/31
報道機関各位
組織変革専門コンサルティングの株式会社秀實社（本社：東京都中央区銀座）
100年以上の永続経営を目指す企業支援サービス「未来の百年企業１００」立ち上げる
「経営者の分身づくり」による組織変革リーダー育成を目指す
４月1０日、港区白金台・八芳園で「立ち上げ記念フォーラム」開催
高橋秀幸社長が「経営者の分身」育成方法について講演
組織変革専門コンサルティングの株式会社秀實社（社長：高橋秀幸）は、このほど100年以上存続する“永続経営”を目指す、意欲的な企業を支援する会員制サービス「未来の百年企業100」を立ち上げました。会員企業は専用ウェブサイトで自社情報（設立・株式公開・所在地など）、プレスリリース（月1回）の掲載に加えて、当社主催の組織変革事例共有セミナーや新入社員・管理職向け研修などを通じて組織の活性化を目指します。会費は受けられるサービスの内容により無料、月3万円、5万円の３種類あります。
■社会の公器として存在し続けていく「百年企業」育成支援サービス■
人材育成は企業のもっとも重要なテーマのひとつです。経営者と「想い」を共有し、理念やビジョンを自身の成長の糧に出来る社員を育てることが、どのような経済状況にも動じない会社をつくり上げる究極の成長戦略と考えます。経営者の分身を育成し、企業が永続できる仕組みをつくり上げることが、少子高齢化の進展、国内生産の空洞化、地球環境の悪化などが必至の状況下、経営者に求められています。
当社のコンサルティングは「経営者の分身づくり」による組織変革リーダー育成を最大の目的とします。「分身」とは、経営トップが考える理念を組織に定着させ、社内制度を実際に動かす役員や管理職のことです。企業規模に違いがあっても、10人程度の「分身」にトップの魂を引き継いでもらい、そのうちの一人が真の分身に育てば成功と考えます。当社はその「分身」づくりのノウハウを「未来の百年企業100」の会員企業に伝えます。
■厳しく問われる「企業の社会的責任」、今求められる「百年企業」の存在■
コンサルティングでは、企業の主要中枢部門に属する分身とトップが組織上の問題を徹底的に議論する場を定期的に設定します。そこでは、「経営理念の浸透には何が必要か」「人事制度は現状のままでよいか」「百年続く企業になるための必要な人材とは」―などのテーマを取り上げます。この活動を半年から1年繰り返すことで、経営者の分身としての思考と行動が習慣化し、変革の道が具体化していきます。
■「変革の炎の手渡しリレー」で会社を変える■
組織改革の手法は「まずは経営トップが組織とは何かを自ら学び動く。その姿勢を部下にみせることが大事」との基本認識に立ちその上で「トップが灯した『変革の炎』が分身へと移り、それを全社員が次々と受け取っていく。その“変革の炎の手渡しリレー”によって組織が変わる」ことをねらいます。会員獲得目標は年内300社、3年後には1000社に増やす計画です。「企業の社会的責任」が厳しく問われ昨今の状況から、「百年企業」こそがそれに応えるものと考えます。2012年12月 期、売上3億円目指します。
■株式会社ネクシィーズ・近藤太香巳社長、同エバーグリーン・大須賀篤社長が講演■
当社は同サービス立ち上げを記念して2012年4月10日（火） 東京・八芳園で「未来の百年企業１００・立ち上げ記念フォーラム」を開催します。高橋秀幸が永続的に成長したいという高い志を持つ経営者を対象に、永続に必要な重点課題と位置づける「経営者の分身」の育成方法について講演します。株式会社ネクシィーズの近藤太香巳氏が「目標達成への意識が高い強いチーム力を作るには」のテーマで、株式会社エバーグリーンの大須賀篤社長が「経営理念浸透～あるべき姿プロジェクト」のテーマで講演します。
【未来の百年企業１００・立ち上げ記念フォーラムの概要】
■日時 2012年4月10日（火） 午後3時～6時
■場所 八芳園(住所：東京都港区白金台1-1-1)
東京メトロ南北線、都営地下鉄三田線「白金台駅」２番出口から徒歩1分
■講師とテーマ
高橋秀幸（株式会社秀實社代表取締役社長）
「100年続く企業には経営者の分身が求められる」
大須賀篤氏(株式会社エバーグリーン代表取締役社長)
「経営理念浸透～あるべき姿プロジェクト」
近藤太香巳氏（株式会社ネクシィーズ代表取締役社長）
「目標達成への意識が高いチーム力を作るには」
■定員 200人
■費用 10,000円
■参加申込 電話・ファックス・はがき・Ｅメールで下記までお申込ください。
名前・電話・ファックス・企業名・役職を明記してください。
■申込み先 株式会社秀實社 「未来の百年企業１００・記念フォーラム」係
担当：田島亮
池田寛章
■電話 ０３―５５３７－３３０８
■FAX ０３－５５３７－３２８１
※終了後、懇親会があります。
【高橋秀幸社長のプロフィール】
１977年生まれ。2002年日本大学商学部卒業後、 ファッション業界向け大手人材派遣会社入社。ＬＶＪ化粧品販売、営業及び採用・育成などの最年少管理責任者を担当。売上インセンティブナンバー１。
2004年メンタルトレーニング学第一人者飯田明氏に師事。マネージャーとして新規顧客開拓や教育研修運営を担当。年間250日研修実施。2007年内田雅章氏（世代をつなぐ会 発起人代表 30歳にして500人の会社社長と即アポができる人脈を築いた）に師事。営業本部マネージャーとして100名の行動力ある学生組織を組成。
2008年組織人事コンサルティングファームで取締役社長に就任。全国の中小企業経営者とネットワークを築き月間50名の経営者と本音で語る。2010年秀實社を設立。組織変革コンサルティング事業では、上場企業の幹部候補育成を1年間担当し、パーソナルプランニング事業では、2,500名の経営者・ビジネスパーソンのアイデンティティ確立を支援する。
【株式会社秀實社のプロフィール】
◆設立：2010年1月28日
◆ビジョン：「未来の百年企業」づくりで世界に貢献する
◆目標：東証一部上場企業になり、愛する人たちを幸せにする企業を創る
◆事業内容：組織変革コンサルティング事業、パーソナルプランニング事業
◆本社：〒104-0061 東京都中央区銀座8-6-4 村喜茂竹ビル4F
◆売上：2010年12月 期 3,000万円（実績）
2011年12月 期 8,000万円（実績）
2012年12月 期 3億円（目標）
◆株式公開：3年以内に上場を目指す
◆企業：URL http://syujitsusya.co.jp/
◆当社のウリ：自己成長意欲の高い仲間が多い。お客様も目標達成意欲の高い方が多い。
ビジネストレーニングを積み重ね、ビジネスチャンスを摘み取る環境が
ある。既成概念に捉われず、みんなで会社創りを行っている。
内容と取材に関するお問い合わせは、下記までお願いします。
株式会社秀實社／TEL
FAX 担当:田島亮 E-mail:
携帯池田寛章E-mail:
携帯 
