2011/12/21 16:00
情報・通信
メールにてご連絡いただきましてありがとうございました！
以下プレスリリースを投稿させていただきますのでよろしくお願いいたします！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
株式会社未来少年（本社：愛知県名古屋市昭和区、代表取締役 米倉千貴、以下「未来少
年」）は、2013年4月 卒業の学生に向けた無料で受講できるプレミアムインターンシップ
制度「天才育成計画2013」の開始を決定した。
未来少年は東京都渋谷区と愛知県名古屋市に拠点を置く様々なエンタテインメントサービ
スを展開するITベンチャー企業。拡大するソーシャルアプリ市場で確かな実績を残しなが
ら事業を急成長させている。このたびの取り組みは、人材獲得競争が異常に激化する業界
において、オリジナルで新しい取り組みであり、今後の業界の流れに一石を投じることと
なると、早くも注目を集めている。
昨今、Facebook、GREE、mobage等のSNSの流行によって急拡大をしているソーシャルアプリ
ケーション市場では開発者の人材獲得競争が激化している。
リクナビを代表する一般求人と呼ばれる求人活動ではままならず、人材紹介業と呼ばれる
紹介企業に通常報酬以上の高額な報酬を約束してまでも、既に大手優良企業ですら採用を
行えない状況となっている。また企業によっては高額な入社祝い金を出したり、地方都市
や海外に拠点を増やすことで採用者を増加させようとする企業も現れるなど、売り手市場
は加速する一方だ。
そしてその流れは新卒採用市場にも波及、次なる市場戦略としてスマートフォン開発者の
拡大を目指す大手プラットフォーマーでは、2013年度卒の技術系学生に初任給年棒1500万
円（GREE 社）、1000万円（DENA社）等の桁外れな好条件を発表しており、それに乗じて
ソーシャル、スマートフォン関連の企業はこぞって待遇面での競い合いを始めている。
しかし、これは当然のことながら、2013年度の学生の水準がこの条件に見合ったスキルに
特別に上がっているわけではなく、各社の人手不足を解消するための一時的な方法だ。開
発者給与水準の異常な高騰を招き、しいては開発者に努力をすることなく高額な給与を得
る環境を与え市場全体の「物作り」のスキルにおける劣化を招くのではないかと懸念する
声も高まりつつある。
そんな中、未来少年では、別の視点から技術者の獲得に乗り出す。市場に求められるスキ
ルを短期間で身に着けられる技術エリート教育制度「天才育成計画」という独自教育シス
テムを作りだし、その受講生となる2013年度新卒応募者の積極採用を開始する。
この教育制度は未来少年が過去の社内の実績から技術者の育成方法についてデータ化・シ
ステム化したものであり、この教育システムを受講した者は、全くの未経験からでも半年
でソーシャルアプリなどのサービスを一人で構築するだけの技術力と企画力を身に着ける
ことができる。まさに、モチベーションと才能にあふれる若者を英才教育することによっ
て、良き人材を大量に獲得する仕組みだ。
実際、同社はすでに2012年度新卒でも本試みを実施しており、3000名以上の応募者の中か
ら選ばれた20数名の精鋭たちは、2011年12月 時点で相当な市場競争力のあるスキルを習得
済みであり、入社後の即戦力としての活躍が期待されている。
またその教育の中には技術力の向上だけでなく、製品企画のノウハウも盛り込まれており、
中には事業計画の作成方法等の高度なマネージメントに関わる教育も含まれるなど、ソフト
的でハード的な、あらゆる側面からの総合教育となっている。
これは同社のポリシーでもある「人は必ず成長する。天才になるチャンスが与えられて
いる。」という信念に基づく考えから生まれた物で、技術者の高騰に歯止めの効かない
市場に対するベンチャー的で且つ具体的な人材確保の手法であり、同社では近い将来、
この教育システムをネットでのリアルタイム映像配信や、一般から受講が行えるサービ
スを開始する予定である。
また2013年1月14日 （東京都渋谷区）、1月15日 （愛知県名古屋市）にて第一回目の天才
育成計画の全貌を明らかにする説明会を開催予定。未来少年では本教育システムの受講
を前提に2013年度新卒採用を最低40名と目標を掲げている。
同社ではIT・エンタテインメントを中心に様々な革新的サービスを提供しており、やる気
溢れる若者の多数の応募を期待している。また、この取り組みが、業界全体に良き影響を
与えることを願うとともに、今後も様々な斬新なアイディアでセンセーションを起こし続
けて行く。
参考記事：
（１）加熱する初任給の条件
http://www.gree.co.jp/recruit/graduate/process.html
http://dena.jp/recruit/students/recruitinginfo/Engineer2012.html
（２）さまざまな手法で開発者獲得に臨むソーシャルアプリ開発企業
http://gu3.co.jp/media_20111128_detail.html
http://crooz.co.jp/archives/3137
【未来少年について】
○会社名：株式会社未来少年
○URL http://www.miraishonen.co.jp
○代表取締役：米倉 千貴
○所在地：
■東京オフィス
〒150-0003 東京都渋谷区渋谷1-12-2 クロスオフィス渋谷302
■名古屋オフィス
〒466-0834 愛知県名古屋市昭和区広路町字北石坂102-54
○資本金：45,000,000円
/////////////////////////////////////////////////////////////////
■株式会社未来少年 お問い合わせ窓口（経営企画室 吉野宛）
■株式会社未来少年 採用お問い合わせ窓口（管理部 新卒採用 片山宛）
■関連URL
株式会社未来少年 http://miraishonen.co.jp/
株式会社未来少年 新卒採用について
HP http://miraishonen.co.jp/company/recruit/sinsotu_index.html
FB http://www.facebook.com/miraishonen
以下プレスリリースを投稿させていただきますのでよろしくお願いいたします！
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株式会社未来少年（本社：愛知県名古屋市昭和区、代表取締役 米倉千貴、以下「未来少
年」）は、2013年4月 卒業の学生に向けた無料で受講できるプレミアムインターンシップ
制度「天才育成計画2013」の開始を決定した。
未来少年は東京都渋谷区と愛知県名古屋市に拠点を置く様々なエンタテインメントサービ
スを展開するITベンチャー企業。拡大するソーシャルアプリ市場で確かな実績を残しなが
ら事業を急成長させている。このたびの取り組みは、人材獲得競争が異常に激化する業界
において、オリジナルで新しい取り組みであり、今後の業界の流れに一石を投じることと
なると、早くも注目を集めている。
昨今、Facebook、GREE、mobage等のSNSの流行によって急拡大をしているソーシャルアプリ
ケーション市場では開発者の人材獲得競争が激化している。
リクナビを代表する一般求人と呼ばれる求人活動ではままならず、人材紹介業と呼ばれる
紹介企業に通常報酬以上の高額な報酬を約束してまでも、既に大手優良企業ですら採用を
行えない状況となっている。また企業によっては高額な入社祝い金を出したり、地方都市
や海外に拠点を増やすことで採用者を増加させようとする企業も現れるなど、売り手市場
は加速する一方だ。
そしてその流れは新卒採用市場にも波及、次なる市場戦略としてスマートフォン開発者の
拡大を目指す大手プラットフォーマーでは、2013年度卒の技術系学生に初任給年棒1500万
円（GREE 社）、1000万円（DENA社）等の桁外れな好条件を発表しており、それに乗じて
ソーシャル、スマートフォン関連の企業はこぞって待遇面での競い合いを始めている。
しかし、これは当然のことながら、2013年度の学生の水準がこの条件に見合ったスキルに
特別に上がっているわけではなく、各社の人手不足を解消するための一時的な方法だ。開
発者給与水準の異常な高騰を招き、しいては開発者に努力をすることなく高額な給与を得
る環境を与え市場全体の「物作り」のスキルにおける劣化を招くのではないかと懸念する
声も高まりつつある。
そんな中、未来少年では、別の視点から技術者の獲得に乗り出す。市場に求められるスキ
ルを短期間で身に着けられる技術エリート教育制度「天才育成計画」という独自教育シス
テムを作りだし、その受講生となる2013年度新卒応募者の積極採用を開始する。
この教育制度は未来少年が過去の社内の実績から技術者の育成方法についてデータ化・シ
ステム化したものであり、この教育システムを受講した者は、全くの未経験からでも半年
でソーシャルアプリなどのサービスを一人で構築するだけの技術力と企画力を身に着ける
ことができる。まさに、モチベーションと才能にあふれる若者を英才教育することによっ
て、良き人材を大量に獲得する仕組みだ。
実際、同社はすでに2012年度新卒でも本試みを実施しており、3000名以上の応募者の中か
ら選ばれた20数名の精鋭たちは、2011年12月 時点で相当な市場競争力のあるスキルを習得
済みであり、入社後の即戦力としての活躍が期待されている。
またその教育の中には技術力の向上だけでなく、製品企画のノウハウも盛り込まれており、
中には事業計画の作成方法等の高度なマネージメントに関わる教育も含まれるなど、ソフト
的でハード的な、あらゆる側面からの総合教育となっている。
これは同社のポリシーでもある「人は必ず成長する。天才になるチャンスが与えられて
いる。」という信念に基づく考えから生まれた物で、技術者の高騰に歯止めの効かない
市場に対するベンチャー的で且つ具体的な人材確保の手法であり、同社では近い将来、
この教育システムをネットでのリアルタイム映像配信や、一般から受講が行えるサービ
スを開始する予定である。
また2013年1月14日 （東京都渋谷区）、1月15日 （愛知県名古屋市）にて第一回目の天才
育成計画の全貌を明らかにする説明会を開催予定。未来少年では本教育システムの受講
を前提に2013年度新卒採用を最低40名と目標を掲げている。
同社ではIT・エンタテインメントを中心に様々な革新的サービスを提供しており、やる気
溢れる若者の多数の応募を期待している。また、この取り組みが、業界全体に良き影響を
与えることを願うとともに、今後も様々な斬新なアイディアでセンセーションを起こし続
けて行く。
参考記事：
（１）加熱する初任給の条件
http://www.gree.co.jp/recruit/graduate/process.html
http://dena.jp/recruit/students/recruitinginfo/Engineer2012.html
（２）さまざまな手法で開発者獲得に臨むソーシャルアプリ開発企業
http://gu3.co.jp/media_20111128_detail.html
http://crooz.co.jp/archives/3137
【未来少年について】
○会社名：株式会社未来少年
○URL http://www.miraishonen.co.jp
○代表取締役：米倉 千貴
○所在地：
■東京オフィス
〒150-0003 東京都渋谷区渋谷1-12-2 クロスオフィス渋谷302
■名古屋オフィス
〒466-0834 愛知県名古屋市昭和区広路町字北石坂102-54
○資本金：45,000,000円
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■株式会社未来少年 お問い合わせ窓口（経営企画室 吉野宛）
■株式会社未来少年 採用お問い合わせ窓口（管理部 新卒採用 片山宛）
■関連URL
株式会社未来少年 http://miraishonen.co.jp/
株式会社未来少年 新卒採用について
HP http://miraishonen.co.jp/company/recruit/sinsotu_index.html
FB http://www.facebook.com/miraishonen
