AI人材を新卒で月額45万円採用──社労士法人HALZが業界に先駆けて挑戦

2025年4月7日  （情報公開日）
社会保険労務士業界に大きな変化の波が押し寄せています。労務相談や給与計算といった業務が、AIの進化によって自動化され始め、「資格や経験がなければできない」とされてきた社労士業務の姿が変わろうとしています。

このような業界の変化をあえてチャンスと捉え、社労士法人グループHALZ 人事コンサルファーム 株式会社HALZ（本社：東京都、社長：橋本朋美）は、2026年度新卒者を業界平均の約2倍の月額最大45万円で採用することを決定いたしました。

本採用の特徴は、労務や社労士の実務経験がない新卒を対象に、AI活用人材として採用する点にあります。従来、社労士として独り立ちするには、数年にわたる現場経験や専門知識の習得が必要とされてきました。しかしHALZでは、これまで「経験がものを言う」とされてきた価値観を一度手放し、AIとテクノロジーを使いこなせる人材こそが、これからの社労士業界を支える存在になると考えております。

HALZは、すでにクラウド型給与計算や電子申請、RPAによる自動化などを積極的に導入し、定型的な業務の効率化を実現してまいりました。今回採用される新卒社員には、AIやHRテックを活用したデータ分析や、人事業務の改善提案といった、次世代型の労務コンサルティングを担っていただく予定です。

勤務地は東京となっておりますが、フルリモート勤務も可能です。在宅で全国の企業支援に携わることができる柔軟な働き方を用意しております。地方在住の方でも、テクノロジーを駆使して首都圏と同等の仕事に挑戦できる点も、本採用の特徴です。