2020/09/08 11:40
教育・研究エンジニア
■企業様の採用担当者様、代表の方に質問です。
□今の採用活動に疑問がある
□採用結果に関わらず莫大な費用がかかることに課題を感じている
□面接だけでは本当のスキルを見抜けない
□採ってみたら使えなかった・思っていた人材とは異なっていた、という苦い経験がある
□面接時と入社後の印象・マインドにギャップを感じる
上記の項目はいくつ当てはまったでしょうか？
おそらくどの企業様でも一つも当てはまらない！ということはないはず。
■「モラトリアム就活」立ち上げの背景
人件費は企業にとって最大のコストとも言えます。会社の将来を考えると新しい人材は必須ですが、採用、育成、ハラスメント対策など、時間的、経済的にも莫大なコストがかかります。
しかし、現在の採用活動ではなかなか優秀な人材・社風に合う人材を獲得できないのが現状です。
一因としては、学生及び採用側も誰もが共感できるような理想像を作り上げ、
承認してもらおうとすることに価値観が偏っていることが挙げられます。
その結果、新卒は３年で３割辞める、とも言われています。
会社に適した人材かどうかわからないまま採用するのは会社にとってリスクでしかありません。我々も採用活動をしていく中で、現代の採用活動に疑問を感じてきました。
そこで、弊社は「次世代のスタンダードを共に創る」という理念を掲げ、新たな採用方法を創造しました。
それが、「モラトリアム就活」 です！
■サービスの詳細
①大学卒業後に複数社に所属しながら1社あたり３ヶ月程度実務を体験する（営業代行・広報担当など）
②（学生は）実務レベルのスキルを身につけ、自分に適した職種・企業を探せる
③互いに好感を持てば正式に採用する
■10/8(木)ウェビナー開催！！
この事業が実現すれば、企業は無駄な採用コストをかけずに実働によって確実に使える人材を採用することができるのでメリットしかありません。しかし、労働法からみたら課題は山積みです。
そこで！オンライン対談で「雇わない新卒採用」「モラトリアム就活」は可能なのか？実現によって企業と学生はどうよくなるのか？など話し合い、実現可能なサービスに練り上げます！
10/8(木) 13:00-15:00開催ウェビナー（ZOOM) 詳細・お申し込みはこちらから！
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
https://www.tokai-sr.jp/hiring-new-graduates-not-hiring?fbclid=IwAR3gYxNbEqabcYBQPH8FPp672O-4x3kv-mlkmuOcU17maLD-Xra1WRdPBU4
■ウェビナー参加者
＜学生メンバー＞
＊モラトリアム就活事業部COO 小松優衣（現役東京大学4年 文学部宗教学宗教史学科）
＊村林勇太郎（現役早稲田大学4年 人間科学部人間環境科学科）
＊臼井周（現役上智大学3年 理工学部機能創造理工学科）
＜企業メンバー＞
＊社会保険労務士 久野勝也
＊弁護士 向井蘭
＊境目研究家 安田佳生
＊サポート企業 株式会社ボーダーライン
＊サポート企業 株式会社ディーカナル
私たちはこれまでの日本の就職活動・新卒採用の常識を変えてゆきます。
モラトリアム就活（略してモラ就）に興味のある学生の皆さん、企業の経営者様、人事採用担当者様、是非ご参加ください！！！
https://www.tokai-sr.jp/hiring-new-graduates-not-hiring?fbclid=IwAR3gYxNbEqabcYBQPH8FPp672O-4x3kv-mlkmuOcU17maLD-Xra1WRdPBU4
【サポート企業・株式会社ボーダーラインについて】
〒105-0004
東京都港区新橋5-35-10 新橋アネックス4C
TEL：
URL：https://www.borderline.jp
事業内容：通販サイトの運営など
【サポート企業・株式会社ディーカナルについて】
〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1−18−1 道玄坂TRビル 4F-A
TEL：
URL：http://www.deekanaru.com/company
事業内容：人材派遣
□今の採用活動に疑問がある
□採用結果に関わらず莫大な費用がかかることに課題を感じている
□面接だけでは本当のスキルを見抜けない
□採ってみたら使えなかった・思っていた人材とは異なっていた、という苦い経験がある
□面接時と入社後の印象・マインドにギャップを感じる
上記の項目はいくつ当てはまったでしょうか？
おそらくどの企業様でも一つも当てはまらない！ということはないはず。
■「モラトリアム就活」立ち上げの背景
人件費は企業にとって最大のコストとも言えます。会社の将来を考えると新しい人材は必須ですが、採用、育成、ハラスメント対策など、時間的、経済的にも莫大なコストがかかります。
しかし、現在の採用活動ではなかなか優秀な人材・社風に合う人材を獲得できないのが現状です。
一因としては、学生及び採用側も誰もが共感できるような理想像を作り上げ、
承認してもらおうとすることに価値観が偏っていることが挙げられます。
その結果、新卒は３年で３割辞める、とも言われています。
会社に適した人材かどうかわからないまま採用するのは会社にとってリスクでしかありません。我々も採用活動をしていく中で、現代の採用活動に疑問を感じてきました。
そこで、弊社は「次世代のスタンダードを共に創る」という理念を掲げ、新たな採用方法を創造しました。
それが、「モラトリアム就活」 です！
■サービスの詳細
①大学卒業後に複数社に所属しながら1社あたり３ヶ月程度実務を体験する（営業代行・広報担当など）
②（学生は）実務レベルのスキルを身につけ、自分に適した職種・企業を探せる
③互いに好感を持てば正式に採用する
■10/8(木)ウェビナー開催！！
この事業が実現すれば、企業は無駄な採用コストをかけずに実働によって確実に使える人材を採用することができるのでメリットしかありません。しかし、労働法からみたら課題は山積みです。
そこで！オンライン対談で「雇わない新卒採用」「モラトリアム就活」は可能なのか？実現によって企業と学生はどうよくなるのか？など話し合い、実現可能なサービスに練り上げます！
10/8(木) 13:00-15:00開催ウェビナー（ZOOM) 詳細・お申し込みはこちらから！
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
https://www.tokai-sr.jp/hiring-new-graduates-not-hiring?fbclid=IwAR3gYxNbEqabcYBQPH8FPp672O-4x3kv-mlkmuOcU17maLD-Xra1WRdPBU4
■ウェビナー参加者
＜学生メンバー＞
＊モラトリアム就活事業部COO 小松優衣（現役東京大学4年 文学部宗教学宗教史学科）
＊村林勇太郎（現役早稲田大学4年 人間科学部人間環境科学科）
＊臼井周（現役上智大学3年 理工学部機能創造理工学科）
＜企業メンバー＞
＊社会保険労務士 久野勝也
＊弁護士 向井蘭
＊境目研究家 安田佳生
＊サポート企業 株式会社ボーダーライン
＊サポート企業 株式会社ディーカナル
私たちはこれまでの日本の就職活動・新卒採用の常識を変えてゆきます。
モラトリアム就活（略してモラ就）に興味のある学生の皆さん、企業の経営者様、人事採用担当者様、是非ご参加ください！！！
https://www.tokai-sr.jp/hiring-new-graduates-not-hiring?fbclid=IwAR3gYxNbEqabcYBQPH8FPp672O-4x3kv-mlkmuOcU17maLD-Xra1WRdPBU4
【サポート企業・株式会社ボーダーラインについて】
〒105-0004
東京都港区新橋5-35-10 新橋アネックス4C
TEL：
URL：https://www.borderline.jp
事業内容：通販サイトの運営など
【サポート企業・株式会社ディーカナルについて】
〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1−18−1 道玄坂TRビル 4F-A
TEL：
URL：http://www.deekanaru.com/company
事業内容：人材派遣
